نبذه عن اتحاد العمال العماني

نبذه عن اتحاد العمال العماني

مثل صدور قانون العمل العماني بموجب المرسوم السلطاني السامي رقم (35/2003) المرحلة الأساسية في نشأة الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان، فقد أتاح القانون المجال للعاملين بمنشآت القطاع الخاص بالسلطنة أن يشكلوا فيما بينهم لجان تمثيلية تهدف إلى تعزيز وحماية حقوقهم ومصالحهم وتمثيلهم أمام صاحب العمل، كما قرر القانون أيضا حق اللجان التمثيلية في اختيار لجنة تمثيلية رئيسية تمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والاقليمية والدولية، وعلى إثره فقد تشكلت مجموعة من اللجان التمثيلية وتم تشكيل اللجنة التمثيلية الرئيسية لعمال سلطنة عمان في مايو من عام 2005م وتم اختيار هيئتها الادارية المكونة من (11) عضوا من بين أعضاء الهيئات الادارية لجميع اللجان التمثيلية والتي بلغ عددها آنذاك حوالي (30 ) لجنة تمثيلية.


ثم جاءت التعديلات على قانون العمل العماني بموجب المرسوم السلطاني السامي رقم (74/2006) الصادر بتاريخ 8 من يوليو سنة 2006م، والذي أجاز تشكيل نقابات عمالية تهدف إلى رعاية مصالح العاملين والدفاع عن حقوقهم وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم على رأس العمل، إلى جانب النص على إنشاء "الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان" وهو الجهة الرسمية لتمثيل عمال السلطنة أمام الجهات الرسمية وفي المحافل المحلية والإقليمية والدولية.


وأعقب صدور المرسوم السلطاني رقم ( 74/2006 )إصدار القرارات الوزارية المنظمة لتشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان، وتم تشكيل العديد من النقابات العمالية في مختلف قطاعات الانتاج بمؤسسات القطاع الخاص بالسلطنة مثل النفط والغاز والمقاولات والاتصالات والسياحة والموانئ وغيرها من القطاعات، كما باشرت اللجنة التمثيلية الرئيسية لعمال السلطنة تسيير أعمال الاتحاد العام للعمال وذلك إلى حين عقد المؤتمر التأسيسي للاتحاد وإشهاره محليا ودوليا. وتم خلال هذه الفترة إعداد النظام التأسيسي للاتحاد واللوائح الداخليه بالتنسيق مع الجهات المختصة محليا ودوليا، كما عقدت العديد من الندوات التثقيفية والورش التدريبية لأعضاء النقابات العمالية إلى جانب المشاركة في مختلف المؤتمرات والندوات العربية والدولية بهدف اكتساب الخبرة اللازمة لتطوير عمل الاتحاد العام للعمال والنقابات العمالية في المرحلة ما بعد الانتخابات.


وفي الخامس عشر من فبراير من عام 2010م، عقد الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان المؤتمر التأسيسي للاتحاد وسط حضور رسمي متميّز محليا وإقليميا ودوليا، وشارك بالمؤتمر (88 )مندوبا عن جميع النقابات العمالية المعتمدة بالسلطنة، والتي بلغ عددها (45) نقابة عمالية سجلت لعضوية المؤتمر، وتم اعتماد النظام التأسيسي للاتحاد وانتخاب ( 11 )عضوا لمجلس الادارة للسنوات الأربع المقبلة إلى جانب انتخاب (5) أعضاء للجنة الرقابة المالية وهي لجنة مستقلة تختص بمراجعة الحسابات والمسائل المالية إلى جانب التدقيق على عملية استخدام أصول الاتحاد العام وممتلكاته وعرض المقترحات بشأنها على مجلس الادارة. وقد جرت عملية الانتخابات بكل شفافية تحت إشراف مراقبين من منظمات دولية على رأسها منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية إلى جانب مراقبين محليين وبحضور عدد من منظمات واتحادات العمال العربية والاقليمية والدولية.


يتمتع الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالشخصية الاعتبارية المستقلة، وله الحق في ممارسة نشاطه بحرية كاملة، ويكون رائده رعاية مصالح جميع العاملين على أرض السلطنة، والدفاع عن حقوقهم التي كفلتها القوانين الدولية والمحلية


• الأهداف والإختصاصات:


يسعى الاتحاد العام للعمال سلطنة عمان إلى رعاية مصالح جميع العاملين بالسلطنة والدفاع عن حقوقهم المقررة قانونا، وتحسين شروط وأوضاع عملهم، ورفع الكفاية الانتاجية للعمال، وترسيخ قيم العمل، وتعزيز الحوار الاجتماعي بين أطراف الانتاج، ويكون رائده في كل ذلك المصلحة العامة والالتزام بالقوانين والنظم المعمول بها في السلطنة. ويمارس في سبيل ذلك الاختصاصات الاتية:


1- تمثيل العمال أمام الجهات الرسمية وفي المجالس واللجان المعنية بشؤون العمل والعمال.
2- تمثيل عمال السلطنة في الاجتماعات و المؤتمرات المحلية و الاقليمية والدولية التى تمثل فيها السلطنة ثلاثيا بالحكومة وأصحاب الأعمال والعمال.
3- العمل على تنمية مهارات العمال وتطوير قدراتهم، ورفع مستواهم المهني، وتحسين شروط وظروف عملهم على نحو يوفر بيئة صالحة للعمل، ويحقق الأستقرار في مواقعه.
4- ترسيخ قيم العمل، وتعزيز مفاهيمه، وتعظيم دوره في التطور والتقدم الاجتماعي والاقتصادي.
5- دعم ومساندة الجهود الرامية إلى تعمين الوظائف والمهن.
6- رفع المستوى الثقافي والاجتماعي للعمال، وتنمية الوعي بأهمية الالتزام بتدابير واشتراطات السلامة والصحة المهنية من أجل تأمين وحماية بيئة العمل وحماية العمال والمنشـأت.
7- السعي إلى تشكيل آلية للحوار والتشاور الثلاثي على مستوى أطراف الإنتاج والحكومة.
8- تحديد الحد الأقصى للإشتراكات السنوية في عضوية النقابات والاتحادات العمالية.
9-النظر في الموضوعات المتعلقة بأعمال الهيئات الادراية للنقابات والاتحادات العمالية.


• الهيكل التنظيمي للاتحاد العام :.


1.الجمعية العمومية:
تتألف الجمعية العمومية من اعضاء الهيئات الإدارية للنقابات والاتحادات الأعضاء بالأتحاد العام لعمال سلطنة عمان، وأعضاء مجالس إدارة الاتحاد العام، وهي السلطة العليا للاتحاد العام، وتعتبر قرارتها ملزمة لكافة القيادات والهيئات النقابية، وتعقد الجمعية العومية للاتحاد العام اجتماعها العادي مرة كل أربع سنوات.


2.مجلس إدارة الاتحاد:
هو الجهة التنفيذية للاتحاد العام للعمال سلطنة عمان، ويتكون مجلس الإدارة من احد عشر عضو يتم انتخابهم من قبل الجمعية العمومية.


3.هيئة المكتب الإداري:
يتم اختيارها من قبل مجلس إدرارة الاتحاد العام وتضم الرئيس ونائب الرئيس وأمين السرو أمين الصندوق ومساعد أمين الصندوق.


4. لجنة الرقابة المالية:
لجنة منتخبة من الجمعية العمومية للاتحاد، وتتكون من خمسة أعضاء، وتتولى اللجنة مهام مراجعة الحسابات والمسائل المالية والتدقيق في أوجة الصرف والإيراد طبقا للنظم واللوائح المالية للاتحاد، كما تقوم اللجنة بالتدقيق على عملية استخدام أصول الاتحاد وممتلكاتة والنظر في أي تجاوزات مالية، وتعرض اللجنة تقريرها العام للجمعيه العمومية للاتحاد العام للعمال.


• عضوية الاتحاد العام للعمال في المجالس واللجان الثلاثية بالسلطنة:


1.لجنة الحوار الاجتماعي.
2.اللجنة الوطنية لحقوق الانسان.
3.لجنة الصحة والسلامة المهنية.
4.مجلس إدارة الهيئة العامه للتأمينات الإجتماعية.
5.مجلس أمناء مراكز التدريب المهني.
6.لجنة التوجة والمتابعه لإنشاء مركز المعايير المهنية واختبار المهارات.


وقد حصل الإتحاد العام لعمال السلطنة فبراير 2011م على العضوية الكاملة بالاتحاد الدولي للعمال العرب والذي يتخذ من العاصمة السورية دمشق مقرا له، وذلك أثناء مشاركة الاتحاد العام لعمال السلطنة في أعمال اجتماعات الدورة العادية الثانية للمجلس المركزي للاتحاد الدولي للعمال العرب، والذي عقد بمدينة الدار البيضاء بالمملكة المغربية خلال يومي 27 و28 يناير2011